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Wir suchen die besten Talente

Unsere höchste Priorität ist die Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen für unsere Mandanten. Um innovative und maßgeschneiderte Kundenlösungen zu entwickeln, wollen wir die besten Talente gewinnen und binden.

Praktikanten

Studenten mit herausragenden akademischen Leistungen, hoher Motivation, ausgeprägtem Kommunikationstalent und der Fähigkeit, strukturierte Lösungsansätze für komplexe Fragestellungen zu erarbeiten, bietet VICTORIAPARTNERS ein fantastisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und einer steilen Lernkurve. Zudem können wir als Investment Banking Boutique eine hohe Flexibilität bei der Ausgestaltung der Praktika bieten:

  • Sie bearbeiten komplexe Aufgaben und Workstreams als Teil eines Teams
  • Sie tragen entsprechende Verantwortung, auch im direkten Kundenkontakt
  • Sie können bei uns das ganze Jahr über einsteigen
  • Wir sind nicht an starre Programme gebunden
  • Auch für Gap Years bieten wir maßgeschneiderte Lösungen
  • Praktika sind bereits ab zwölf Wochen möglich

Kontakt

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Sarina Engelke recruiting@victoriapartners.de T +49 69 7040 384-19

Unser Ziel ist es, kontinuierlich erfolgreiche Praktikanten für Festeinstellungen zu gewinnen. Das gegenseitige Kennenlernen über einen längeren Zeitraum hat sich als bestes Auswahlverfahren für ein dauerhaftes Miteinander erwiesen.

Young Professionals

Als wachsendes Unternehmen suchen wir Young Professionals mit relevanter Sektor- und/oder Financial Advisory Erfahrung, die unser Unternehmen mit akademischer Exzellenz, Begeisterung und Leidenschaft, ständiger Suche nach Innovation sowie hohem Engagement voranbringen möchten.

Advisory

In unserem Geschäftsfeld Advisory sind Sie Teil eines Teams hochqualifizierter Professionals, das integrierte Corporate Finance-Lösungen für institutionelle Marktteilnehmer in der europäischen Immobilienbranche erarbeitet. Sie leisten einen Beitrag zu M&A-Advisory-Mandaten einschließlich Veräußerungen, Übernahmen, Spin-Offs, Umtauschangeboten, Übernahme-Verteidigungen und Bildung von Joint Ventures. Zudem unterstützen Sie bei Eigen- und Fremdkapitalmaßnahmen wie IPOs, Kapitalerhöhungen, Anleiheemissionen und LBO-Finanzierungen. Darüber hinaus wirken Sie an der Konzeption, der Strategie und dem Fundraising für institutionelle Immobilienanlage-Produkte mit.

Das Arbeitsumfeld

VICTORIAPARTNERS lebt von einer sehr stark unternehmerischen, wie auch teamorientierten Kultur. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld von Kunden, Investoren und Mitarbeitern und verstehen dies als große Bereicherung. Sowohl als Young Professional als auch als Praktikant sind Sie vom ersten Moment an zu 100% in die Projektarbeit eingebunden.

Unser Antrieb sind der Erfolg des Projekts und die Zufriedenheit unserer Kunden. Damit identifizieren wir uns. In diesem Kontext versteht jeder genau seinen Beitrag für das große Ganze vom Praktikant bis zum Partner.

Von Beginn an werden verantwortungsvolle Aufgaben von jedem Teammitglied übernommen, Kundenkontakt ist dabei die Regel, nicht die Ausnahme. Wir sind überzeugt, dass dies zur persönlichen Weiterbildung und Motivation beiträgt – sowie für herausfordernde Aufgaben und Arbeitszeiten kompensiert.

VICTORIAPARTNERS fördert und unterstützt aktiv Team-Events abseits des Schreibtisches, wie zum Beispiel Ski-Offsites, Indoor Soccer und Lauf-Events.

Bewerbungsprozess

Wir verzichten auf umständliche Online-Bewerbungsverfahren und mehrstufige Tests. Es genügen ein vollständiger Lebenslauf sowie ein kurzes Anschreiben welches die Position, die Motivation und – bei Praktikanten – den möglichen Zeitraum spezifiziert. Dies kann gerne an die oben genannte Email-Adresse gesendet werden.

Wir laden die interessantesten Bewerber zu einem persönlichen Kennenlernen mit einigen unserer Partner und Principals ein. Dieses Kennenlernen erfolgt in der Regel in zwei bis drei Gesprächen. Für Bewerbungen um eine Festeinstellung haben die Bewerber die Gelegenheit, alle Partner und Principals kennenzulernen. Hierfür sehen wir in der Regel zwei Runden vor.

Grundsätzlich erhält jeder Bewerber detailliertes Feedback und gegebenenfalls ein Vertragsangebot innerhalb von wenigen Wochen.

„Unsere Unternehmenskultur ist von starkem Unternehmergeist und hoher Eigenverantwortung geprägt. Die Rekrutierung und Bindung von Ausnahmetalenten über alle Senioritätsebenen hinweg ist die primäre Quelle für die Sicherung unseres Erfolges. Unsere Beförderungspolitik bis zum Partner basiert ausschließlich auf zwei Determinanten: OWNERSHIP und CONTRIBUTION.”